Приветствую Вас Гость | Группа "Гости" | RSS

Количество дней с момента регистрации: . 


Среда, 19.06.2019, 20:54
Главная » 2011 » Июль » 1 » Топ-100 самых высокооплачиваемых топ-менеджеров
20:39
Топ-100 самых высокооплачиваемых топ-менеджеров

Кризисные годы выдались тяжелыми для большинства российских компаний: пришлось снижать издержки, в том числе сокращать персонал. Заметно пострадали и заработки корпоративной элиты. Нет, никто из крупных управленцев от зарплаты не отказался, но вот бонусов многие лишились. В 2010-м, как демонстрирует новое исследование журнала «РБК», наступила оттепель: если годом ранее выплаты высшему руководящему звену ведущих компаний в среднем уменьшились на 20%, то теперь все возвращается на круги своя.

Энергичные деньги

Оживают, оживают корпоративные банковские счета топ-менеджеров, тяжелеют их кошельки от заветных купюр! Некоторые компании были особенно щедры. В «Сильвините», к примеру, совокупные выплаты управленцам увеличились по сравнению с 2009-м на 654%, а в ОАО «Интер РАО ЕЭС» - на 397%. Отчасти дело в так называемом эффекте низкой базы, говорят эксперты: в 2008-2009 годах вознаграждения во многих компаниях были скромными, поскольку их прибыль упала, а в прошлом бизнес наконец-то пошел в гору. Кому же повезло больше других?

В наших рейтингах самых высокооплачиваемых менеджеров по итогам 2007 и 2008 годов тон задавали нефтяники, металлурги и специалисты по телекоммуникациям. По результатам 2009-го в первых строчках списка оказались руководители компаний потребительского сектора и медиа. В прошлом же году уровень доходов многих представителей этих отраслей заметно упал. Зато в новом топ-100 стало больше банкиров. Кроме того, увеличилось число энергетиков. «В том, что кредитные организации заняли высокие места по доходам топ-менеджмента, нет ничего удивительного», - считает управляющий директор кадрового агентства Cornerstone Сергей Ражев. Для банковского сектора 2010 год был весьма удачным, пояснил он: бизнес рос, осуществлялись сделки M&A. Хорошо чувствовали себя банки с госучастием, ведь главным образом через них вливались средства в экономику. «Они не упустили шанса неплохо заработать на этом и, следовательно, улучшить показатели и поднять выплаты своим управленцам», - замечает руководитель практики систем вознаграждения персонала компании CASE Дмитрий Городецкий. В частности, сумма выплат топ-менеджерам Внешэкономбанка по отношению к 2009 году увеличилась на 139%, Сбербанка - на 105%.

А что же коммерческие банки? Подчас они вынуждены были снижать расходы, в том числе и за счет урезания зарплат и бонусов управленцев. Самые значимые потери - у руководителей Ханты-Мансийского банка (падение на 42%) и Росбанка (на 40%).

В энергетическом секторе иная ситуация. Эта отрасль долгое время была под контролем государства, в связи с чем в ней до сих пор ощущается дефицит талантливых менеджеров - от директоров станций до первых лиц компаний. «Вот почему «цены» на эти кадры перегреты в разы - в отличие от нефтянки, где много частных иностранных игроков и развитая конкуренция», - уточняет старший консультант консалтинговой компании Ward Howell Ольга Щербакова.

Опционом по рейтингу

В 2009-м модной темой стало лишение топ-менеджеров колоссальных вознаграждений (вспомните слова Барака Обамы о жирных котах с Уолл-стрит). «Специально от бонусов у нас никто не отказывался, но в компаниях, получивших большую господдержку, эта популистская мера обсуждалась», - подтверждает Дмитрий Городецкий. Решались же на такие шаги в основном банки, наиболее сильно пострадавшие от кризиса и вынужденные привлекать крупные государственные займы. В 2010-м подобное уже и в голову никому не приходило. Исключением стал Лев Хасис, который, покидая пост главного исполнительного директора X5 Retail Group, отказался от годового бонуса.

Между тем схемы мотивации как рядовых сотрудников, так и руководителей высшего звена за год претерпели серьезные изменения. По данным CASE, в производственной сфере выплату вознаграждений все чаще привязывают к результатам работы (в 78% случаев), а фиксированные бонусы уходят в прошлое (таковые имели место лишь в 9% случаев). Пересматриваются и долгосрочные опционные программы. «Обострилась конкуренция, компании мотивируют своих топов на увеличение доли на рынке», - объясняет управляющий партнер агентства «Контакт» Марина Тарнопольская.

Отметим, что четверть управленцев, в этот раз попавших в топ-100, в минувшем году реализовали предложенные им опционы. Правда, в совокупном доходе всех упоминаемых в списке на них приходится лишь 14%. Тем не менее именно благодаря опционным программам среди наиболее высокооплачиваемых руководителей оказались члены правления Газпромбанка. Восьмую строчку рейтинга занял бывший президент «СТС Медиа» Александр Роднянский, ушедший с этого поста еще в конце 2009-го: в прошлом году он реализовал свой опцион на 1,4 млн акций холдинга. На второй позиции засветился председатель правления «РусГидро» Евгений Дод, который выкупил по опционной программе пакет ОАО «Интер РАО ЕЭС» уже после расставания с данной компанией.

Акционеры хотят, чтобы топ-менеджеры оказались в одной лодке с ними, полагают эксперты. «Когда человек приходит на должность гендиректора компании, еще не размещавшейся на бирже, ему сразу же, на стадии подписания контракта, помимо фиксированной части и бонусов от IPO предлагают опцион с долей от 1 до 5% акций», - рассказывает Марина Тарнопольская. Если предприятию удастся заработать, значит, удастся заработать и его руководителю. Сергей Ражев констатирует: конкуренция на рынке труда усилилась и компании все чаще пытаются переманить лучшие кадры из других организаций, мотивировав их материально.

Что покажет 2011 год? По мнению аналитиков, общая тенденция роста доходов управленцев сохранится: выплаты увеличатся примерно на 10% по отношению к 2010-му. Высокие зарплаты по-прежнему останутся в банковском и энергетическом секторах. Впрочем, кредитные учреждения сильно зависят от источников денежных средств. Пока относительно спокойно могут чувствовать себя лишь менеджеры госбанков. Для остальных аттракцион продолжается, причем с неочевидным результатом.

Топ-10 самых высокооплачиваемых топ-менеджеров

1. Андрей Акимов, председатель правления Газпромбанка

234,65 млн руб.

Руководитель третьего по величине активов банка России никак не решается завести роман со сторонними инвесторами. Еще в 2005 году совет директоров Газпромбанка принял решение о продаже трети акций стратегическому партнеру. Переговоры тогда велись с Dresdner Bank, членом группы Allianz, однако сделка так и не состоялась. Сегодня 50% плюс 1 акция Газпромбанка находятся под контролем НПФ «Газфонд», а более чем 40% владеет «Газпром». Теперь речь идет о передаче «стратегам» 16% акций, публичное размещение которых могло бы принести 2 млрд долларов - очередной рекорд для отрасли. Претендентов на долю в Газпромбанке не так много, и вряд ли это будут инвесторы со стороны. В тесном кругу компаний, в названии которых есть слово «газ», и так все хорошо.

2. Евгений Дод, председатель правления «РусГидро»

200,08 млн руб.

Зарплата вовсе не главное - куда важнее поучаствовать в опционной программе компании-работодателя: доходы в этом случае в разы выше. Об этом не понаслышке знает Евгений Дод. Уже после ухода из ОАО «Интер РАО ЕЭС» он установил рекорд среди топ-менеджеров энергокомпаний по размеру реализованного опциона - 0,3% акций на 11 млн долларов. До этого пальма первенства принадлежала бывшему главе РАО «ЕЭС России» Анатолию Чубайсу, который владел «всего лишь» 0,054% обыкновенных акций холдинга. На нынешнем месте работы г-на Дода, в «РусГидро», опционная программа запущена в феврале 2011 года, так что новый рекорд, возможно, не за горами.

3. Владимир Стржалковский, генеральный директор - председатель правления ГМК «Норильский никель»

162,60 млн руб.

Капитализация крупнейшей российской металлургической компании с кризисных времен выросла в 4 раза, достигнув почти 50 млрд долларов (на конец мая 2011-го). Да и конфликт ее акционеров вроде бы пошел на спад. «Норникель» собирается-таки выплатить дивиденды за 2010 год, что, несомненно, говорит о качестве корпоративного управления. Конечно, это не 40% чистой прибыли, как того хотелось бы «Русалу», контролирующему 25% акций ГМК, но 24% тоже немало. Тем более что чистая прибыль за прошлый год, по предварительным данным, практически удвоилась и составила свыше 5 млрд долларов. Что не могло не сказаться на доходах высшего руководящего звена «Норникеля».

4. Алексей Миллер, председатель правления «Газпрома»

160,83 млн руб.

Алексей Миллер каждый раз присутствует в первой десятке нашего рейтинга самых высокооплачиваемых менеджеров. По итогам прошлого года его вознаграждение приблизилось к докризисным цифрам (206 млн рублей в 2008-м). Увеличение размеров бонуса вполне закономерно: выручка от самой доходной статьи деятельности «Газпрома» - экспорта газа в Европу - растет ударными темпами. Так, в мае 2011-го объемы поставок практически соответствовали зимним, а к концу года цены на голубое топливо для европейских стран могут достичь уровня тучных лет - 500 долларов за 1000 кубометров. Вот только величина эквивалента вознаграждения главы «Газмпрома» меняется в обратную сторону. Ведь если бы г-н Миллер сейчас решил весь свой доход направить на покупку акций компании-работодателя, то по сравнению с 2008-м ценных бумаг у него оказалось бы в 3 раза меньше.

5. Василий Титов, первый заместитель президента - председателя правления Банка ВТБ 158,42 млн руб.

Для Василия Титова рассматриваемый период выдался на редкость интересным: в середине 2010 года его назначили председателем совета директоров ГМК «Норильский никель». Он на короткое время потеснил с этой должности Александра Волошина и, что называется, попал с корабля на бал. По слухам, не без его участия осенью прошлого года «Норникель» вел переговоры о покупке «Металлоинвеста», однако прийти к соглашению сторонам не удалось. Впрочем, как только Банк ВТБ избавился от принадлежащего ему пакета бумаг металлургического гиганта (тот выкупил свои акции), командировка г-на Титова в конфликтную зону завершилась. И вряд ли он об этом жалеет.

6. Евгений Корнилов, финансовый директор ОК «Русал»

147,57 млн руб.

В «Русал» Евгений Корнилов ушел в сентябре 2010-го с должности главного финансового директора X5 Retail Group. Между тем бонус по итогам прошлого года от крупнейшего российского ритейлера достался только одному из «великой троицы» - корпоративному секретарю Франку Леэсту. Главный исполнительный директор Лев Хасис, покидая компанию, сам подписал отказ от вознаграждения. А бывшему финдиректору наблюдательный совет группы бонусов решил не платить. В X5 причинно-следственные связи не комментируют, но и без того очевидно, что результаты деятельности сейчас оставляют желать лучшего (например, EBITDA по итогам 2010-го оказалась ниже консенсус-прогноза аналитиков почти на 4%, а валовая маржа опустилась до минимального за последние три года значения - 22%). Впрочем, если г-н Корнилов и обижен на бывшего работодателя, то лишь самую малость. Душу греет реализованный летом 2010-го опцион на 4,1 млн долларов.

7. Илья Елисеев, заместитель председателя правления Газпромбанка

137,67 млн руб.

Многолетней дружбе - со студенческой скамьи - с президентом России Дмитрием Медведевым позавидовали бы многие. Неудивительно, что Илья Елисеев давно и прочно обосновался в структурах, связанных с крупнейшей отечественной монополией - «Газпромом», где ранее работал и нынешний глава государства. В мае 2010 года г-н Елисеев в 2 раза (до 0,06%) сократил свою долю в Газпромбанке, так же поступили еще семь членов правления. Другие 30 менеджеров, владевших бумагами банка, и вовсе вышли из состава акционеров. Судя по отчетности, эти акции были проданы в пользу 100-процентной «дочки» кредитной организации - компании «Новые финансовые технологии». Впрочем, Газпромбанк гуманно позволил своим руководителям реализовать акции исходя из текущих рыночных условий.

8. Александр Роднянский, владелец AR Films

136,88 млн руб.

Экс-президент холдинга «СТС Медиа», а ныне советник главы банка «Россия» Юрия Ковальчука по вопросам развития медийных активов и председатель экспертного совета Национальной Медиа Группы - единственный участник нашего рейтинга, не получавший в 2010-м зарплату в компании, которой обязан местом в нынешнем топ-100. Он попал в список благодаря тому, что реализовал свой опцион на 1,4 млн акций «СТС Медиа» (0,9% от уставного капитала), право на исполнение которого у него оставалось еще с 2009 года. Сейчас он развивает собственную компанию AR Films, объединяющую кинопроизводство «Нон-стоп Продакшн», крупнейшего кинодистрибьютора «Кино без границ» и российский открытый фестиваль «Кинотавр».

9. Кирилл Селезнев, член правления «Газпрома»

134,85 млн руб.

Потеряв в нашем предыдущем рейтинге целых 13 позиций, по итогам 2010 года Кирилл Селезнев восстановил статус-кво. У него ни много ни мало 20 ответственных постов в различных структурах - от начальника департамента маркетинга, переработки газа и жидких углеводородов в «Газпроме» до члена совета директоров футбольного клуба «Зенит». Такой россыпью должностей не может похвастаться никто другой из списка самых высокооплачиваемых менеджеров: одних лишь занимаемых им позиций, приносящих подкрепленный отчетностью компаний доход, насчитывается шесть. Чаще всего о нем говорят как о руководителе «Газпром межрегионгаза», однако почти половина из определенных нами доходов «многостраночника» - это вознаграждение за работу в качестве члена правления «Газпрома».

10. Олег Пивоварчук, член совета директоров ГМК «Норильский никель»

125,22 млн руб.

Олег Пивоварчук удивительным образом не умеет доводить начатое до конца. Когда он отвечал за коммерческие вопросы в ЗАО «Управляющая компания «Динамо», контролируемая этой УК реконструкция стадиона в Петровском парке не на шутку затянулась. Только после его ухода в 2006-м объект обрел эффективного инвестора. В ЗАО «Динамо-Телеком» в его компетенции было проведение в режиме онлайн Всероссийской государственной тиражной лотереи, но ни одного розыгрыша так и не состоялось. В 2008 году г-н Пивоварчук стал правой рукой генерального директора «Норникеля» и начал курировать внешнеэкономическую деятельность компании. По слухам, у него неплохие связи с «Рособоронэкспортом» - главным государственным посредником в сфере экспорта-импорта вооружений. А это позволяет не бояться потери интересных проектов и спокойно работать на благо металлургического гиганта.

Как проводился подсчет

В рейтинге участвовали топ-менеджеры 180 крупнейших по выручке компаний, осуществляющих свою деятельность на территории нашей страны. Мы основывались только на публичной информации, содержащейся в ежеквартальных и годовых отчетах, а также в документах, представляемых в контролирующие органы России и других государств (если акции компаний обращаются на торговых площадках за пределами РФ). В расчет принимались данные о выплатах членам совета директоров (СД) и правления за прошлый год и реализованных менеджерами в период с 1 января по 31 декабря 2010-го опционах.

Доходы членов СД и правления высчитывались поквартально. Если на какой-либо период тот или иной орган управления компании не был сформирован (как, например, правление «Уралкалия» на второй квартал), возможное вознаграждение за это время не принималось во внимание и не включалось в общую сумму. Для председателей СД и правления размер выплат определялся с коэффициентом 1,3 (если в компании в рассматриваемый период не было председателя, с коэффициентом 1,3 рассчитывалось вознаграждение исполняющего его обязанности).

В том случае, если акции по опционным программам передавались менеджерам бесплатно, сумма дохода высчитывалась по рыночным котировкам этих ценных бумаг на конец декабря 2010 года. Если же по условиям опциона сотрудник приобретал долю в компании с дисконтом, то из стоимости пакета мы вычитали сумму покупки.

Вознаграждения, указанные в отчетах компаний в иностранной валюте, переводились в рубли по средневзвешенным курсам за 2009 и 2010 годы. Если менеджер был членом СД (или занимал другую высокую позицию) сразу в нескольких компаниях, мы суммировали все выплаты и компенсации, которые он, согласно отчетности, получил в 2010 году.
Просмотров: 1410 | Добавил: Constantin | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]